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职场职位等级大全?职场等级排序

8个月前 (11-02) 热度:120 ℃

  

职场的职位排列

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  董事局(也叫董事会)2.董事长3.总经理(也叫执行总监)4.经理5.主管(或主任)6.组长(或科长、拉长、车间主任)7.班长8.员工管理层(领导班子)、中层干部(各部门负责人)

  一般公司的话董事长总经理副总总经理助理秘书人力资源总监销售总监生产总监各个部门(如研发、稽核、宣传、质检等)经理。

  扩展资料

  职位

  职位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。

  

职位级别有哪些

  一般公司职位等级从大到小排列如下:

  1、董事长,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报。

  2、总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报。

  3、总经理(2个级别-总经理,副总经理)。

  4、总监(相当于项目经理 Project Manager,国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员,电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

  5、经理Manager(3个级别-高级经理,经理,副经理)。

  6、主任,主管Supervisor(3个级别,高级主任,主任,副主任)。

  7、组长,拉长Line Leader(2个级别,组长,副组长)。

  8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

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  这种方法中,最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前,要选择出构成工作基本内容的基础因素,但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。

  在实际测评时,应注意不能把岗位分解成各构成要素,而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机。

  

韩国公司职位等级代表有哪些

  韩国公司职位等级代表有:会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。

  会长:韩国企业的会长一般指一个组织的最高领导人、决策者。然而由于社会文化的不同,在日本和韩国,会长一词则会用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

  社长:是韩国公司最常见的头衔,就像中国的老板一样。有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。

  理事:相当于董事的一个职位,也就是可以是负责具体事务,也可以不负责具体事物的一个头衔,通常被叫做理事的职位一般没有实权,例如常务理事,专务理事等。

  次长:这是一个副职的称呼,也是只有大型企业或者政府部门才会设置的职位。在部长和代表以下,负责辅助部长及代表的一个管理职位。

  课长:这是一个小部门主管的职位,类似于中国公司的部门主管,因为韩文和日文里没有主管这个词,所以这个职位被称作课长或者室长,职能与部门主管一样。

  韩国公司里的职位有:

  会长,副会长,社长,副社长,专务理事,常务理事,理事,顾问,部长,本部长,部长代理,次长,室长,课长,课长代理,代理,系长,主任,职员。

  会长一般指一个组织的最高领导人、决策者,在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国,用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

  韩国的一些店长、经理也称社长。如我们经常在韩剧中听到某某社长,这个社长通常是指店长,经理一类的人。

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