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职业规划高情商回答 职业规划怎么回答比较好

8个月前 (11-07) 热度:98 ℃

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  1. 面试的时候,有HR问我的职业规划,我该如何高情商的回答呢
  2. 当HR问你职业规划的时候,如何高情商的回答
  3. 面试被问:职业规划是什么高情商回答

面试的时候,有HR问我的职业规划,我该如何高情商的回答呢

  职业规划机是自己对自己能力的一个期待,同时也是对自己认知的一个表现,职业规划不仅能够体现出自己的发展方向,同时也可以看出一个人的上进心和未来的发展可能性,因此在许多求职者面试的时候,面试官都非常喜欢问求职者的职业规划。如果在面试的过程中遇到了这个问题,应该如何回答呢?

  首先,当面试官问自己职业规划的时候,一定不要着重于具体的公司职位的晋升,而是应该着重于自己能力方面的发展和建设,不要说自己在固定时间内想要做到怎样的职位,而应该表达自己在一定时间内想要将自己的能力提升到什么样的地步,应该掌握什么技能,在公司里那应该担任什么样的职务。如果自己只是单纯的表达自己以后想当什么领导或者是赚多少钱,领导会觉得自己非常没有格局和眼界,忽视了工作本身,只是追求名利。

  其次,在做规职业规划的时候,一定要具体安排自己的时间,可以说一些自己的短期规划,一般都是三年或者是五年,长期规划一般都是五年到十年。这里主要考察的就是对所应聘的公司职位的了解,可以根据这个职位在这个行业一般的发展轨迹和自己的能力,表达一些自己比较主观的看法和安排。而不要表现出非常理所当然或者高傲的样子,一定要了解清楚这个行业的发展规律,不要让领导觉得自己非常外行,做出的规划不具有可行性。

  最后,在做个人的职业规划的时候,还要体现出自己的规划为公司所能够带来的价值,毕竟公司的存在就是为了盈利。在说自己职业规划的时候,一定要结合自己的优势和自己的潜能。这样既可以展示自己的优势,同时还能够让面试官比较明确地了解自己能够为公司带来哪些利益。

  

当HR问你职业规划的时候,如何高情商的回答

  在小U看来啊,最重要的是方向,不是目标。面试的时候,当你听到HR问你怎么做职业规划的时候,千万不要说你要几年内做上经理,几年内做上总监,不但显得很浅薄很有野心,但是并没有将重点放在能力建设上。

  四川优就业小U建议,如果你是做运营的,可以分两方面讲:

  一方面是工作选择,我在之前的工作中积累了一定的内容运营的经验,但是我希望我的职业生涯往更广义的运营上去发展,所以我来应聘这个用户运营的职位,用户运营也会不可避免的涉及到一些活动运营,这都是我感兴趣的方向。

  另一方面是公司和行业选择,我有一定的大公司工作经验,但是事实上我对小公司更感兴趣,因为快速的节奏和各种未知的变化很符合我个人的性格,也更有利于我自己的职业成长………

  那么如果你工作经验较少怎么办?那就把问题扔回去。

  “我已经做了一段时间的运营工作,我自己是对这份工作很感兴趣,因为运营的方向很多,也面临非常多的可能性,所以我自己在职业的规划上也有一些困惑一直没能解答,您在这一行非常资深,今天借着这个机会,我想听一听您的经验。”

  

面试被问:职业规划是什么高情商回答

  面试被问:职业规划是什么?高情商回答

  面试被问:“你的职业规划是什么?"如何高情商回答

  HR什么这么问?

  ①考察你的求职动机。

  ②考察你和岗位的匹配度。

  ③考察你对自我的认知和对职业的理解。

  ④考察你的工作稳定性。

  ⑤考察你的上进心和自驱力。

  错误示范:没想过(没目标);努力工作就完了(太空泛)。

  回答模板

  如果你没什么规划,你可以这样说:对于长远的目标,我还没有明确的计划,因为我更希望着眼于当下,我希望未来2年内可以不断提升工作技能,为此我做了xx努力(比如报名参加了xx培训班,在里面更加系统的学习专业知识)至于长期的规划,我会根据环境、工作内容以及我自身能力的变化不断调整。

  表明态度+做出努力。

  如果你已经有了规划,你可以这么说:我非常希望在这个行业深耕,并且我也很看好贵公司的发展;刚开始我会尽快适应工作环境,熟悉相关工作流程,做好本职工作的同时提升自己;未来1年,我会专注于工作效率的提升,加强团队之间的协作,提升团队的业绩;在之后的2-3年中,我希望可以在Xx岗位上独当一面,独立负责xx,解决xx问题,至于更长远的规划,我会根据环境、工作内容以及我自身能力的变化不断调整。

  熟悉工作+稳定发展。

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