职业规划怎么写书信？职业规划怎么写书信格式

　　本文目录

　　

1. 职业规划职业规划
2. 求职信怎么写
3. 求职信应该怎么写都包括哪些内容

职业规划职业规划

　　【必备】职业规划职业规划三篇

　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，又将迎来新的工作，新的挑战，这也意味着，需要开始写职业规划了。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家整理的职业规划职业规划3篇，希望能够帮助到大家。

　　职业规划职业规划篇1

　　生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵！”人应该有所目标，而且是一个“将军级”的目标！我希望通过我的努力，在毕业后从事——建筑施工技术和管理方面的工作。

　　人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不愿腐朽，我愿意燃烧起来！

　　“女怕嫁错郎，男怕入错行！”我为什么要把职业目标定位在食品行业？我是否能够进入该领域并且有所成就？进入房食品行业后，我应该从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目标？在食品行业乃至整个社会，我最终的目标是什么？??

　　这些都需要由我的职业生涯规划来解答。

　　目录

　　 1自我认知 1.1橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3职业生涯规划测评 1.4自我认知小结 2职业认知 2.1外部环境分析 2.2职业环境分析 2.3职业胜任匹配 2.4职业认知小结 3职业定位 3.1 SWOT分析 3.2确定职业目标 3.3确定职业发展路径 3.4结论：

　　 4计划制定与实施（五年） 4.1目标 4.2计划内容 4.3策略与措施 4.4备注 5评估调整

　　 5.1评估的内容： 5.2评估的时间 5.3规划调整的原则 5.4备选方案

　　我的职业生涯规划

　　一、自我认知 1、橱窗分析法：橱窗1：“公开我”

　　我是一个善于表达自我的人，可以向朋友开诚布公的人。我是一个性格开朗的人，无所谓名誉与利益的争执，做真正的自己。我喜欢交朋友，和朋友之间会得到更多的快乐。

　　橱窗2：“隐藏我”

　　我是一个双重性格的人，很多时候，他人只是看到我的一面，而忽略我的另一面。可能是我自己的缘故，我不会把所有的自己展现给所有人。因为身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，观察他们的性格，用适合他们的方式与他们交流交往，从而广结更多的好友。

　　橱窗3：“潜在我”

　　很多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展自己。只有在多次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是需要慢慢发现的`。所以在与人交往的过程中，只有与人交往的时间累计的一定程度，潜在的我才会一点点地被他人发觉。

　　橱窗4：“背脊我”

　　我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以很多不了解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊讶。

　　价值观反映了主体的根本地位、需要、利益，及主体实现自己利益和需要的能力、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观——“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工

　　作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不善于搞关系，受到正派人的尊重。”

　　 2、360度评估

　　优点：有责任心，对于自己所承担的任务有责任去接受。缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。

　　自我评价

　　对于目前的大学生活，学生工作成为我主要的项目。所以，我需要自我调整，以学习为主。

　　根据个人的价值观

　　对于职业发展和人生第二课堂，自己目标较为恍惚，涉猎较多

　　我是一个坦诚、真

　　念及个人的性格、兴趣、能力

　　自己的才能并没有充分展示出来，有些时候因时间或场合等影响，不能完美地表达自己

　　对自己的职业发展状态比较满意。因为根据自己的特长和实际情况选择了建筑施工行业。

　　职业规划职业规划篇2

　　在19世纪70年代第二次工业革命的推动下，科学技术的发展突飞猛进，各种新技术、新发明层出不穷，并被迅速应用于工业生产，大大促进了经济的发展。新能源的大规模应用，如电力，煤炭等，直接促进了重工业的大踏步前进，使大型的工厂能够方便廉价的获得持续有效的动力供应，进而使大规模的工业生产成为可能；而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题，并同时促进了发动机的出现，发动机的发明又解决了交通工具的问题，推动了汽车，远洋轮船，飞机的迅速发展，使人类的足迹遍布了全世界，也让各个地区的文化，贸易交流更加便利。也正因为此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动，使得社会分工和职业种类的变化越来越快，许多人不能适应这种发展变化的需要，自此，最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。

　　 192016年，作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业，并不是他们没有能力，而是没有机遇，于是帕森斯创办了波士顿职业指导局，跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动，还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法，其中之一就是问卷调查。192016年，帕森斯的《选择职业》一书出版，第一次系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论，说的通俗点就是人职匹配理论，该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型，职业指导师通过对求职者特性的测评，在进行深入详细的了解与掌握后，帮助求职者进行比较分析，从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响，他被后人尊称为“职业规划之父”。

　　帕森斯病逝后，该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义，努力培养职业咨询人才，并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询，在部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期，美国其它城市的职业咨询也得到了发展。192016年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时，美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年，美国教育协会起草了一个报告，提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上，曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革，对美国的教育产生了重大影响，它们分别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及90年代的《学校-就业法案》。

　　以上是职业规划在美国的起源和发展，从20世纪开始，世界主要的先进国家的职业指导随着本国的社会、经济的反展，经历了近12016年的历史，逐渐改变了最初的职业指导形象。尤其是在20世纪50年代后，职业生涯规划走上了国际化的舞台，这使得国际间的探讨和交流不断加深，不同的国家也不断丰富着各自的实践。

　　而直到20世纪90年代中期，职业生涯的理论才传入中国，比发达国家晚了将近12016年。不过它的传入也确实是配合了中国经济和社会的发展需要，虽然发展历史不长，现在已经广泛应用于工厂，大型机构和研究企业，所以应该说这是一个很值得我们去进一步探索和研究的领域，也是值得我们每一个人去关注和挖掘的宝藏。

　　职业规划职业规划篇3

　　智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助？

　　洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。如果早一点，像之前在同英国的专家做交流的时候，他们对于3—18岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，如果说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。

　　洪向阳：如果说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。

　　

求职信怎么写

　　求职信最关键的部分，就是要讲清楚：我是谁、我会什么、我想做什么。

　　“我是谁”即是简要的介绍自己，告诉HR自己的相关情况（学校、专业等）；“我会什么”则是把自己的一些能力、特长、经历等通过综合叙述的方式，呈现给HR；“我想做什么”就是让HR知道自己想应聘什么工作，以及说明自己对这份工作的优势所在。

　　很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的，很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于，求职者在写求职信的过程中，往往运用一些“假大空”的话述来扩充自己，或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。

　　若是有个人简历在，那么求职信不必过长，而只需要将简历中的亮点提炼出来，在求职信中直接展示出来即可。如果HR对你的求职信感兴趣，可以在简历中找到更具体详细的描述。这样就能让求职信起到很好的指引、提炼作用。

　　

求职信应该怎么写都包括哪些内容

　　应聘信范文及格式示例如下。

　　一、标题

　　标题是求职信的眉目，居中写明求职信。

　　二、称谓

　　称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。对用人单位明确的可直接写明单位名称，如尊敬的某公司人事部、尊敬的某公司王经理。在用人单位不确定的情况下，称谓可写尊敬的公司人事部领导、尊敬的总经理先生等。

　　三、开头语

　　开头语先写问候语您好，表示礼貌、尊敬。再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。如我叫某某，是某某大学工商管理系某某专业的应届毕业生。又如近从省人才市场获悉贵公司拟招聘某某专业人才多少名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇。开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。

　　具体的范文模板

　　链接：https://pan.baidu.com/s/1R3L8PRsY5fv7SAJPKi-gJg?pwd=1keq提取码: 1keq