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职业规划怎么写书信?职业规划怎么写书信格式

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  1. 职业规划职业规划
  2. 求职信怎么写
  3. 求职信应该怎么写都包括哪些内容

职业规划职业规划

  【必备】职业规划职业规划三篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,又将迎来新的工作,新的挑战,这也意味着,需要开始写职业规划了。那么职业规划书要怎么写呢?下面是我为大家整理的职业规划职业规划3篇,希望能够帮助到大家。

  职业规划职业规划篇1

  生涯即人生、生涯即竞争,生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑说过:“不想当将军的士兵不是好士兵!”人应该有所目标,而且是一个“将军级”的目标!我希望通过我的努力,在毕业后从事——建筑施工技术和管理方面的工作。

  人的一生可能燃烧也可能腐朽,我不愿腐朽,我愿意燃烧起来!

  “女怕嫁错郎,男怕入错行!”我为什么要把职业目标定位在食品行业?我是否能够进入该领域并且有所成就?进入房食品行业后,我应该从事哪方面的工作?我将通过什么途径到达目标?在食品行业乃至整个社会,我最终的目标是什么???

  这些都需要由我的职业生涯规划来解答。

  目录

   1自我认知 1.1橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3职业生涯规划测评 1.4自我认知小结 2职业认知 2.1外部环境分析 2.2职业环境分析 2.3职业胜任匹配 2.4职业认知小结 3职业定位 3.1 SWOT分析 3.2确定职业目标 3.3确定职业发展路径 3.4结论:

   4计划制定与实施(五年) 4.1目标 4.2计划内容 4.3策略与措施 4.4备注 5评估调整

   5.1评估的内容: 5.2评估的时间 5.3规划调整的原则 5.4备选方案

  我的职业生涯规划

  一、自我认知 1、橱窗分析法:橱窗1:“公开我”

  我是一个善于表达自我的人,可以向朋友开诚布公的人。我是一个性格开朗的人,无所谓名誉与利益的争执,做真正的自己。我喜欢交朋友,和朋友之间会得到更多的快乐。

  橱窗2:“隐藏我”

  我是一个双重性格的人,很多时候,他人只是看到我的一面,而忽略我的另一面。可能是我自己的缘故,我不会把所有的自己展现给所有人。因为身边每一个人都是不一样的,例如人生观和价值观。所以,我会了解我身边的人,观察他们的性格,用适合他们的方式与他们交流交往,从而广结更多的好友。

  橱窗3:“潜在我”

  很多时候,我不能在与人的第一次交往中尽展自己。只有在多次交往中,别人才会一点点地接触到我,看清我的好与坏。我的一些优点,抑或缺点,包括一些性格,都是需要慢慢发现的`。所以在与人交往的过程中,只有与人交往的时间累计的一定程度,潜在的我才会一点点地被他人发觉。

  橱窗4:“背脊我”

  我在不同的时间段接触过不同的人,也就有不同的作为和不同的生活方式,而这些不同确是大相径庭的。所以很多不了解我的人,在得知我的过往时,会凸显惊讶。

  价值观反映了主体的根本地位、需要、利益,及主体实现自己利益和需要的能力、活动方式等方面的主观特征,是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统。六类青年价值观中,与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观——“献身事业,对生活考虑较少,一心扑在工

  作上。精神上有支柱,事业上有追求,责任心强,往往不善于搞关系,受到正派人的尊重。”

   2、360度评估

  优点:有责任心,对于自己所承担的任务有责任去接受。缺点:对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。

  自我评价

  对于目前的大学生活,学生工作成为我主要的项目。所以,我需要自我调整,以学习为主。

  根据个人的价值观

  对于职业发展和人生第二课堂,自己目标较为恍惚,涉猎较多

  我是一个坦诚、真

  念及个人的性格、兴趣、能力

  自己的才能并没有充分展示出来,有些时候因时间或场合等影响,不能完美地表达自己

  对自己的职业发展状态比较满意。因为根据自己的特长和实际情况选择了建筑施工行业。

  职业规划职业规划篇2

  在19世纪70年代第二次工业革命的推动下,科学技术的发展突飞猛进,各种新技术、新发明层出不穷,并被迅速应用于工业生产,大大促进了经济的发展。新能源的大规模应用,如电力,煤炭等,直接促进了重工业的大踏步前进,使大型的工厂能够方便廉价的获得持续有效的动力供应,进而使大规模的工业生产成为可能;而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题,并同时促进了发动机的出现,发动机的发明又解决了交通工具的问题,推动了汽车,远洋轮船,飞机的迅速发展,使人类的足迹遍布了全世界,也让各个地区的文化,贸易交流更加便利。也正因为此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动,使得社会分工和职业种类的变化越来越快,许多人不能适应这种发展变化的需要,自此,最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。

   192016年,作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业,并不是他们没有能力,而是没有机遇,于是帕森斯创办了波士顿职业指导局,跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动,还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法,其中之一就是问卷调查。192016年,帕森斯的《选择职业》一书出版,第一次系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论,说的通俗点就是人职匹配理论,该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型,职业指导师通过对求职者特性的测评,在进行深入详细的了解与掌握后,帮助求职者进行比较分析,从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响,他被后人尊称为“职业规划之父”。

  帕森斯病逝后,该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义,努力培养职业咨询人才,并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询,在部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期,美国其它城市的职业咨询也得到了发展。192016年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时,美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年,美国教育协会起草了一个报告,提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上,曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革,对美国的教育产生了重大影响,它们分别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及90年代的《学校-就业法案》。

  以上是职业规划在美国的起源和发展,从20世纪开始,世界主要的先进国家的职业指导随着本国的社会、经济的反展,经历了近12016年的历史,逐渐改变了最初的职业指导形象。尤其是在20世纪50年代后,职业生涯规划走上了国际化的舞台,这使得国际间的探讨和交流不断加深,不同的国家也不断丰富着各自的实践。

  而直到20世纪90年代中期,职业生涯的理论才传入中国,比发达国家晚了将近12016年。不过它的传入也确实是配合了中国经济和社会的发展需要,虽然发展历史不长,现在已经广泛应用于工厂,大型机构和研究企业,所以应该说这是一个很值得我们去进一步探索和研究的领域,也是值得我们每一个人去关注和挖掘的宝藏。

  职业规划职业规划篇3

  智联专访间:制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助?

  洪向阳:其实职业规划什么时候做都不会晚。如果早一点,像之前在同英国的专家做交流的时候,他们对于3—18岁的孩子,有一整套的生涯发展教育,我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实,在我们教育系统里,想加这一套东西的话,很难。所以,如果说哪个阶段会更好一些,我建议有两个,初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说,也不现实,所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时,接下来该怎么去发展,专业的选择会影响很长时间的。

  洪向阳:如果说高中阶段还没有做好的话,大学毕业之后选择工作的时候,就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么,第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好,否则的话,就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁,你也有80岁的生涯规划,没有迟早的问题,越早越好,不是说晚了就不能做,只是说每个阶段的侧重点不一样。

  

求职信怎么写

  求职信最关键的部分,就是要讲清楚:我是谁、我会什么、我想做什么。

  “我是谁”即是简要的介绍自己,告诉HR自己的相关情况(学校、专业等);“我会什么”则是把自己的一些能力、特长、经历等通过综合叙述的方式,呈现给HR;“我想做什么”就是让HR知道自己想应聘什么工作,以及说明自己对这份工作的优势所在。

  很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的,很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于,求职者在写求职信的过程中,往往运用一些“假大空”的话述来扩充自己,或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。

  若是有个人简历在,那么求职信不必过长,而只需要将简历中的亮点提炼出来,在求职信中直接展示出来即可。如果HR对你的求职信感兴趣,可以在简历中找到更具体详细的描述。这样就能让求职信起到很好的指引、提炼作用。

  

求职信应该怎么写都包括哪些内容

  应聘信范文及格式示例如下。

  一、标题

  标题是求职信的眉目,居中写明求职信。

  二、称谓

  称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人,注意称谓要做到礼貌、得体。对用人单位明确的可直接写明单位名称,如尊敬的某公司人事部、尊敬的某公司王经理。在用人单位不确定的情况下,称谓可写尊敬的公司人事部领导、尊敬的总经理先生等。

  三、开头语

  开头语先写问候语您好,表示礼貌、尊敬。再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。如我叫某某,是某某大学工商管理系某某专业的应届毕业生。又如近从省人才市场获悉贵公司拟招聘某某专业人才多少名,这给我提供施展自己智慧和才能的机遇。开头语表述应简洁明确、干脆利落,不宜过多过长。

  具体的范文模板

  链接:https://pan.baidu.com/s/1R3L8PRsY5fv7SAJPKi-gJg?pwd=1keq提取码: 1keq

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