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面试谈薪资怎么谈(面试谈薪资怎么谈高)

1个月前 (01-31) 热度:26 ℃

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  1. 面试时如何巧妙谈薪资
  2. 如何与面试官谈薪资
  3. 面试时薪酬要怎么谈好

面试时如何巧妙谈薪资

  跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。

  首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:

  1.了解市场行情

  在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

  2.制定自己的薪资要求

  根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

  3.等待公司提出薪资方案

  在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。

  其次,在谈判时,可以采用以下技巧:

  -强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;

  -提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;

  -如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;

  -要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。

  最后,在谈判时,还需要注意一下细节:

  -要准时赴约,不要迟到;

  -要注意着装和举止,给人留下良好的印象;

  -要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论;

  -对于自己的薪资要求和谈判结果,需要保密,避免对自己造成不利影响。

  如果觉得我的解答对您有所帮助的,欢迎点赞、收藏,谢谢!

  

如何与面试官谈薪资

  跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。

  首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:

  1.了解市场行情

  在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

  2.制定自己的薪资要求

  根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

  3.等待公司提出薪资方案

  在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。

  其次,在谈判时,可以采用以下技巧:

  -强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;

  -提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;

  -如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;

  -要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。

  最后,在谈判时,还需要注意一下细节:

  -要准时赴约,不要迟到;

  -要注意着装和举止,给人留下良好的印象;

  -要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论;

  -对于自己的薪资要求和谈判结果,需要保密,避免对自己造成不利影响。

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面试时薪酬要怎么谈好

  面试时薪酬不知道怎么谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。

  有人会说:我对薪水没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给出正面答案,显得很假。

  那么,在面试的时候薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点:

  要先了解行业薪资水准

  在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况:

  第1种情况:先了解业内薪资水准大致在什么范围

  如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话,你可以跟对方这样说:“我之前有了解过,根据现在的行情,我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间,所以我的目标薪资是9k以上,我觉得是合理的,您怎么看。”然后,把话题抛给对方。

  第2种情况:需要在求职网看一下该公司的薪资是什么水平

  至于怎么查询薪资情况,我给大家推荐2个网站:薪情:可以查询你所在地区所在行业的薪资水准,做到心里有数。职业圈:在这里你可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准作为参考。

  让对方先开价

  过早开价有可能会暴露自己底线,也有可能会因为开价过高给对方留下不好的印象。所以,如果对方让你先开价,你可以说:我对贵公司的薪资标准不太熟知,想先知道一下您这边的情况。

  如果对方执意要你先开价的话,你可以参考一下事先调查好的行业水准再说,而且最好是给一个区间,而不是准确的价格,这样双方商讨的余地会比较大一些。

  说工资时千万不要说自己的理想工资,在这个之上虚高一点更好

  如果你实际想要6k,就说了6k,肯定会被砍价。可以先说要8K,再协商价格后,你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由,表达下自己看中公司的前途,中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围等等。

  实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是谈工资的多少,你要从下面两个方面入手才行。

  (1)谈个人价值

  HR在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人价值。

  岗位价值你改变不了,但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛,不要说没用的话,而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力,用最简单方式告诉对方。

  打个比方,如果我去新媒体运营的话,我会这样说:

  我之前有运营过一个几十万粉的微信公众号,此外,在平台也获得过多少次计划,所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职,我觉得我可以胜任。

  (2)明确薪资构成

  是不是说出高薪就完事了?并不是。一般来讲,工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等,对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。

  举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在面试时对方告诉她,每个月的工资一般在7k到8k之间,是提成制。

  朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。

  关于提成制究竟是怎么个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现自己被坑了,最后工作也做不好,心里也别扭。

  总之,对于面试谈薪酬来讲,的确是需要技巧的,也是一个“小难关”,但也是必须经历的一步。通过了上面讲解,您看懂了吗?!所以,只要能够做到,就可以轻松“这关”了。

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