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什么叫入职手续(什么叫入职手续流程)

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  1. 什么是入职手续 谁能帮我解释一下
  2. 什么叫入职
  3. 办理入职手续需要什么材料

什么是入职手续 谁能帮我解释一下

  所谓入职手续就是公司需要保留你的个人信息,一般都需要复印身份证以及你的毕业证,技能资格证之类的证书,填写员工入职表之类的。以便公司人事部或人力资源部对公司人员进行管理。根据我国《新劳动合同法》规定:试用期员工提出辞职需要提前三天向用人单位提出。正式员工辞职需要提前一个月向用人单位提出。否则用人单位可以不支付你的薪酬。你也可以随时走,但是拿不到工资。

  

什么叫入职

  法律分析:求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。

  新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  

办理入职手续需要什么材料

  办理入职手续需要的材料:

  1、员工个人简历1份

  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份

  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份

  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明

  5、一寸彩色照片3张

  6、区级以上正规公办医院入职体检表1份

  7、面试评价表1份

  8、入职登记表1份

  当然每个单位的要求不一样,具体的以每个单位的要求为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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