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职场情商低的十种表现是什么样的,情商低在职场中的坏处

3周前 (02-11) 热度:20 ℃

  

职场把你当傻子的十种表现

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  职场把你当傻子的十种表现

  职场把你当傻子的十种表现,在职场上,人际交往的准则也是很重要的,我们千万别把别人当傻子,别人把我们当傻子是一种不尊重他人的体现,下面看看职场把你当傻子的十种表现。

  职场把你当傻子的十种表现1

  第一种,当着你的面,提起你不愿意回忆的事。

  第二种把你对它说的心里话,公布出来。

  第三种从不站在你的角度思考问题。

  第四种总是忽视你的存在

  第五种经常以各种理由找你的麻烦。

  第六种把你应得的东西,据为己有。

  第七种各种冷落你。

  第八种和你的朋友合伙坑你

  第九种有事情都告诉大家,就是不告诉你。

  第十种借钱不还,还大吃大喝。

  职场把你当傻子的十种表现2

  领导把你当傻子利用的表现

  直接忽视

  有的领导表面上是在重用你,比如说交给你很多工作,看起来对你很器重,其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见,只是不断地给你工作,还直接忽视你,那你就要小心了。

  换句话说,如果领导真的要重用你,最起码也会提点你,怎么可能不细心栽培你,不给你相应的支持和鼓励?如果这样的情况发生,那么说明,你在你的上司那里已经不重要了。

  分割权利

  在职场上,权利是很重要的,如果你的工作明明一个人可以胜任,并且完成得还可以,但是上司还是给你安置了一个“助手”,说好听一点是来协助你完成工作的,实则实在监视你的工作。

  大家要注意的是,如果你发现领导找人顶替你的位置,分割你的权利,这就说明领导在利用你,甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错,你的位置就会被别人接替。

  鸡蛋里挑骨头

  还有的领导想要利用你的时候,就会让你去干最累的活,然后鸡蛋里挑骨头,故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了,同事们都夸你,但是你的领导还是吹毛求疵,故意要给你挑出一些毛病,那么,你的领导一定是不喜欢你、打压你。

  只谈理想不谈工资

  还有的领导只想利用你,让你老实工作,但是从来都不提薪资待遇,也不给你涨工资,你就要有心理准备了。“情怀”这种东西,简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪,老板跟你谈情怀,你跟老板谈转正,老板跟你谈情怀。

  实际上,老板只是在利用你,给你画大饼,其他的东西都是虚的,待遇和工资才是实实在在的。

  职场把你当傻子的十种表现3

  职场中最傻的4种行为

   1、逆来顺受,不懂拒绝的老好人。他们经常以老实人的面孔出现,干最多的活,得最少的钱。他们就像老黄牛,活越干越多,但得到的回报与付出不成正比。

   2、没有职业素养的人,遇事情绪化,看谁都不顺眼,浑身散发着负能量。有他们出现的地方,那一定是负面情绪满满,经常在一些琐事上也能吵起来,办公室氛围弄的很紧张,人际关系差到极点。

   3、不愿和领导走近的人,看到领导就躲,甚至刻意远离领导。最糟糕的还和领导起正面冲突。你的部门领导往往是决定你职场前途的人,升迁提拔都绕不开部门领导。你和他的关系搞的很糟,那不就是自毁前程吗?

   4、恃才傲物,不会为人处事的人。这类人往往情商很低。这类人自恃甚高,认为自己能力极强,不把别人放在眼里,说话做事不考虑别人感受。

  要知道,成年人的世界里,你犯错和得罪人,没人会给你指出来,但不代表别人就不会怀恨在心,给你挖坑。

  处处树敌,在一家公司,职业生涯必然走上绝路。就像伟人说的:我们要团结一切可以团结的力量。

  混社会,个人实力固然重要,但想要赢,想要获取更多的财富、资源,必须朋友多多,敌人少少。

  职场把你当傻子的十种表现4

  职场里最傻的7种行为

  不站队却想升职。领导提拔人才,第一看的不是能力,而是忠诚。没有人可以在职场上独善其身,没有所谓的中立状态,你必须要站好队。

  总问领导为什么。有些人在领导布置了一个任务之后,总喜欢问为什么,这是非常忌讳的事情,领导布置的工作执行就好了,没有那么多为什么,因为领导要的是强壮的手脚,而不是每件事情都要给你解释一遍。

  把谁都当朋友。职场上没有永恒的朋友,都是利益让大家聚集在一起。不要逢人就说你的苦楚,逢人就掏心掏肺,这世界上从来就没有感同身受,遇到困难时,不要指望着有人帮你,不落井下石就已经不错了。

  在办公室说别人坏话。闲谈莫论人非这句话说的很对,因为你说的话早晚会传到别人那里去。也许因为你的一句无心之失,你已经得罪了人还不知道,导致在工作中莫名其妙的收到各种阻碍。

  和直接领导对着干。永远不要跟你的直接领导闹翻了,除非是你不想干了。绩效这种事情是很主观的,如果直接领导想给你穿小鞋,那很容易。即便是你越级汇报了,大领导也不会因为你一个员工而去处理直属领导。所以,人在屋檐下,要学会低头。

  拍照的时候站在领导身旁。有些人拍照的时候喜欢往领导身边靠,觉得自己跟着领导也能发光,其实职场的潜规则很明确,你没达到那个级别,你就算挤到了那个位置也只是会让别人笑话自己不识趣。等你到了那个级别,会有人拉着你站到领导身边的。

  同事聚会从不主动敬酒。同事聚会是拉近距离的法宝,如果在这种场合你还不趁机活络一下气氛,联络一下感情,假清高的觉得自己不屑于溜须拍马,那恐怕很难了。没成功之前,你的面子一文不值。

  

职场当傻子有哪些表现

  职场把你当傻子的十种表现

  职场把你当傻子的十种表现,在职场上,人际交往的准则也是很重要的,我们千万别把别人当傻子,别人把我们当傻子是一种不尊重他人的体现,下面看看职场把你当傻子的十种表现。

  职场把你当傻子的十种表现1

  第一种,当着你的面,提起你不愿意回忆的事。

  第二种把你对它说的心里话,公布出来。

  第三种从不站在你的角度思考问题。

  第四种总是忽视你的存在

  第五种经常以各种理由找你的麻烦。

  第六种把你应得的东西,据为己有。

  第七种各种冷落你。

  第八种和你的朋友合伙坑你

  第九种有事情都告诉大家,就是不告诉你。

  第十种借钱不还,还大吃大喝。

  职场把你当傻子的十种表现2

  领导把你当傻子利用的表现

  直接忽视

  有的领导表面上是在重用你,比如说交给你很多工作,看起来对你很器重,其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见,只是不断地给你工作,还直接忽视你,那你就要小心了。

  换句话说,如果领导真的要重用你,最起码也会提点你,怎么可能不细心栽培你,不给你相应的支持和鼓励?如果这样的情况发生,那么说明,你在你的上司那里已经不重要了。

  分割权利

  在职场上,权利是很重要的,如果你的工作明明一个人可以胜任,并且完成得还可以,但是上司还是给你安置了一个“助手”,说好听一点是来协助你完成工作的,实则实在监视你的工作。

  大家要注意的是,如果你发现领导找人顶替你的位置,分割你的权利,这就说明领导在利用你,甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错,你的位置就会被别人接替。

  鸡蛋里挑骨头

  还有的领导想要利用你的时候,就会让你去干最累的活,然后鸡蛋里挑骨头,故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了,同事们都夸你,但是你的领导还是吹毛求疵,故意要给你挑出一些毛病,那么,你的领导一定是不喜欢你、打压你。

  只谈理想不谈工资

  还有的领导只想利用你,让你老实工作,但是从来都不提薪资待遇,也不给你涨工资,你就要有心理准备了。“情怀”这种东西,简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪,老板跟你谈情怀,你跟老板谈转正,老板跟你谈情怀。

  实际上,老板只是在利用你,给你画大饼,其他的东西都是虚的,待遇和工资才是实实在在的。

  职场把你当傻子的十种表现3

  职场中最傻的4种行为

   1、逆来顺受,不懂拒绝的老好人。他们经常以老实人的面孔出现,干最多的活,得最少的钱。他们就像老黄牛,活越干越多,但得到的回报与付出不成正比。

   2、没有职业素养的人,遇事情绪化,看谁都不顺眼,浑身散发着负能量。有他们出现的地方,那一定是负面情绪满满,经常在一些琐事上也能吵起来,办公室氛围弄的很紧张,人际关系差到极点。

   3、不愿和领导走近的人,看到领导就躲,甚至刻意远离领导。最糟糕的还和领导起正面冲突。你的部门领导往往是决定你职场前途的人,升迁提拔都绕不开部门领导。你和他的关系搞的很糟,那不就是自毁前程吗?

   4、恃才傲物,不会为人处事的人。这类人往往情商很低。这类人自恃甚高,认为自己能力极强,不把别人放在眼里,说话做事不考虑别人感受。

  要知道,成年人的世界里,你犯错和得罪人,没人会给你指出来,但不代表别人就不会怀恨在心,给你挖坑。

  处处树敌,在一家公司,职业生涯必然走上绝路。就像伟人说的:我们要团结一切可以团结的力量。

  混社会,个人实力固然重要,但想要赢,想要获取更多的财富、资源,必须朋友多多,敌人少少。

  职场把你当傻子的十种表现4

  职场里最傻的7种行为

  不站队却想升职。领导提拔人才,第一看的不是能力,而是忠诚。没有人可以在职场上独善其身,没有所谓的中立状态,你必须要站好队。

  总问领导为什么。有些人在领导布置了一个任务之后,总喜欢问为什么,这是非常忌讳的事情,领导布置的工作执行就好了,没有那么多为什么,因为领导要的是强壮的手脚,而不是每件事情都要给你解释一遍。

  把谁都当朋友。职场上没有永恒的朋友,都是利益让大家聚集在一起。不要逢人就说你的苦楚,逢人就掏心掏肺,这世界上从来就没有感同身受,遇到困难时,不要指望着有人帮你,不落井下石就已经不错了。

  在办公室说别人坏话。闲谈莫论人非这句话说的很对,因为你说的话早晚会传到别人那里去。也许因为你的一句无心之失,你已经得罪了人还不知道,导致在工作中莫名其妙的收到各种阻碍。

  和直接领导对着干。永远不要跟你的直接领导闹翻了,除非是你不想干了。绩效这种事情是很主观的,如果直接领导想给你穿小鞋,那很容易。即便是你越级汇报了,大领导也不会因为你一个员工而去处理直属领导。所以,人在屋檐下,要学会低头。

  拍照的时候站在领导身旁。有些人拍照的时候喜欢往领导身边靠,觉得自己跟着领导也能发光,其实职场的潜规则很明确,你没达到那个级别,你就算挤到了那个位置也只是会让别人笑话自己不识趣。等你到了那个级别,会有人拉着你站到领导身边的。

  同事聚会从不主动敬酒。同事聚会是拉近距离的法宝,如果在这种场合你还不趁机活络一下气氛,联络一下感情,假清高的觉得自己不屑于溜须拍马,那恐怕很难了。没成功之前,你的面子一文不值。

  

职场低情商的9种表现

  同样是职场人士,有些同事在短短数年中就左右逢源,青云直上,有的同事却始终不见长进,甚至大家都对他有疏远的意思,这是什么原因造成的差距,我认为很重要的一-点就是职场情商不同,下面我就为大家分析一下常见的职场情商低的表现。

  第一条容易中同事的激将法。同事轻轻-激,说你不行、不敢,气的哇哇大叫,非要展现,结果发生不良后果,那就是情商低的表现了。

  第二条,不分场合抬杠。本玩笑而已的事情,结果却非要去讲道理,最后把自己讲孤立。这就是情商低的表现。

  第三条死要面子,死不认错。有很多同事,明明做错了事,却觉得面子上过不去,非要强行辩解,导致被人们疏远。

  第四条,情商低的同事,往往任由情绪控制自己,愤怒时口气非常不好,等情绪消散才发现已经犯下错误。

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