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hr电话面试问题(hr电话面试问题原则)

3个月前 (02-17) 热度:57 ℃

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  1. 面试一定要问hr的6个问题
  2. 电话面试hr必问的问题有哪些
  3. HR电话邀约面试,这些问题怎么回答

面试一定要问hr的6个问题

  面试一定要问hr的6个问题

  面试一定要问hr的6个问题,我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司,会损害自身的利益,求职的时候一定要注意,在面试的时候需要问清楚,以免后面产生矛盾,那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗?

  面试一定要问hr的6个问题1

   1、入职后的工资有哪些调整的方式

  芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

  面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。

  有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

   2、公司的福利待遇都有哪些?

  福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。

  还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

  有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。

   3、公司的工作时间是怎样的?

  这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?

  即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

  面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:

  日常工作量。

  加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

  上下班时间是不是所谓的996。

  有没有双休。

  如果加班是否有补偿或调休。

  关于工作时间的问题一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。

   4、KPI考核机制是怎样的?

  在有 KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

  一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

  另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高 KPI个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。

   5、我的直接上级是谁,我能否与他进行一些交流?

  职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。

  面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。

  如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

  委婉询问HR

  你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。

  比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”

  上网搜索

  企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。

   6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?

  有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

  其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。

  面试一定要问hr的6个问题2

  面试结束前,最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题,或者不知道该问哪里,甚至回答不出问题,很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

  相反,求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会,及时提问,这不仅有助于面试官加深对你的印象,也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

  最重要的是,如果面试的时候能问出漂亮的问题,录取的几率会大大提高。

  所以无论如何,面试一定要问hr的6个问题,这样你到时候就可以问了。

   1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?

   2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?

   3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?

   4、贵公司多元化经营,在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?

   5、贵公司超越同行的最好基础是什么?

   6、有没有资深者可以带领新人,给新人一个发挥的机会?

  最基本要知道的是,如果面试官没提,你可以自己去了解和决定:工资、假期、年终奖、福利措施等。

  这些问题可以直接干净利落地提出来,不会显得尴尬和尴尬。简单来说,看起来你们讲究的是相互透明,尴尬了就会气馁。

  另一方面,当你问这些问题时,你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人,他会考虑工资会不会不符合你的要求,适当调整。

  另外,从你自己的角度出发,你也可以就你的面试咨询一下,比如:你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说,我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。

  虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的,但你或多或少会对语气或表情有所了解。

  如果面试官是真心的,你可以在下一次面试中完善自己的面试问题,为提高面试通过率做好准备。

  最后,别忘了总结每一次面试!

  

电话面试hr必问的问题有哪些

  电话面试hr必问的问题有:

  1、你最喜欢目前工作的那些部分?最讨厌那些部分?

  提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

  特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

  2、目前你工作上最大的挑战是什么?你是如何应付的?

  提问目的:你如何把握在目前职务上的机会。

  特别提醒:你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

  3、对新的职务你最想做怎样的贡献?

  特别提醒:比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

  4、你为什么现在想换工作?

  特别提醒:你必须说明为什么你希望加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司。

  5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管?

  特别提醒:事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本。

  

HR电话邀约面试,这些问题怎么回答

   HR电话邀约面试是整个招聘中的重要环节,这个环节不仅关系着面试到场率,还直接影响招聘效果。 HR邀约面试的时候除了会介绍公司、发出面试邀请,还要随时应对求职者的提问。因此,何回答面试者的各种提问,也是需要HR注意的问题。对此,毕老师为大家提供了以下建议:

  求职者可能问的问题

  工作内容、所需技能、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、薪酬福利、加班情况……都是关心的内容。

   HR的回答策略

  对于各类问题,HR可以参考以下回答策略:

   1、薪酬福利:“我们岗位采用宽带薪酬制度,具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资,我相信如果能力符合岗位需求,薪酬这方面我们会做妥善安排的。”

   2、工作内容、所需技能:这个问题需要HR事先做好功课,不要被求职者问倒了。当然,这个问题也可能是在HR跟求职者介绍企业情况的时候就做了简单陈述,所以可以简要回答。

   3、是否出差:判断求职者的出差倾向,如实回答,顺便介绍企业出差补助政策(相对一般性企业,XX企业的差补还是有一定竞争力的)。

   4、公司性质、用工方式:求职者较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。

   5、上班时间、加班情况:HR要如实告知,尤其是是否需要经常加班,以及加班补贴等,这些都是没必要说谎的,因为一旦求职者入职后发现情况不一样,会更恼火,甚至辞职不干,导致招聘成本更大。

  电话邀约要注意:

   1、 HR打电话语气不仅要温和而且要有精神,为了提高效率语速可稍快,但咬字要清晰,保证应聘者能听清楚。

   2、自报家门,道明来电用意,介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。

   3、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。

   4、沟通中,要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求,看是否与公司的条件匹配。

   5、多与求职者互动,了解求职者是否有其他疑问,先在通话过程中简单解决求职者的提问,但不能回答太细致,只能初步大概范围回答。

  比如说应聘者要求薪资5000元,HR可以说差不多,能力OK的话,都是可以给到的。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。

   6、与求职者预约面试时间,能安排上午不安排下午,能安排今天不安排明天,及时把控面试时间,毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。

  或者提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的重视。

  电话结束后要做的工作:

   1、不管邀约成功与否,都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者,让其可以更深入了解公司情况。

  如果候选人答应要来面试,一封正式的邀约信函必不可少,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人,对候选人来说会感觉受到重视。

   2、建立属于人力资源部的微信,把邀约成功的人才或暂未邀约成功,沟通比较顺畅的人才加为好友,发送相关岗位信息。同时平常可适当联系,加强候选人对公司的熟悉,形成一个人脉圈。

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